Prawa i obowiązki Pracodawcy

Pracodawca zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy:

1.   Zobowiązany jest zgłaszać ofertę pracy do jednego powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce wykonywania pracy albo innego wybranego przez siebie urzędu.

Zachęcamy do składania ofert pracy w naszym Urzędzie. Wszystkie oferty pracy nieodpłatnie zamieszczamy w internetowej bazie ofert pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, do której dostęp mają wszystkie osoby poszukujące pracy. Na życzenie pracodawcy oferty przekazujemy także do innych powiatowych urzędów pracy. Oferty trudne do realizacji publikujemy również w lokalnej prasie.

2.   Składając ofertę zatrudnienia nie może naruszać zasady równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy. W związku z tym wymagania zawarte w ofercie pracy nie mogą zawierać sformułowań dyskryminujących kandydatów  do pracy ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną.

Powiatowy urząd pracy nie może przyjąć oferty pracy od pracodawcy, który w okresie do 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy został ukarany lub skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie przepisów prawa pracy lub jest objęty postępowaniem wyjaśniającym w tej sprawie.

3.   Zgłaszając ofertę pracy do powiatowego urzędu pracy może nie wyrazić zgody na podawanie do wiadomości publicznej
informacji umożliwiających jego identyfikację. Oferta taka może być udostępniona w pełnym zakresie wyłącznie tym bezrobotnym lub poszukującym pracy, którzy spełniają wymagania określone w ofercie i których powiatowy urząd pracy kieruje do pracy u tego pracodawcy.

Na podstawie:

• USTAWA z 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późń. zm.)