Zatrudnienie asystenta osoby niepełnosprawnej

Zwrot kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi  niepełnosprawnemu w pracy w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem oraz czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika niepełnosprawnego na stanowisku pracy

Osoba zatrudniona jako asystent pracy osoby niepełnosprawnej ma za zadanie pomagać tej osobie w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem oraz czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania na danym stanowisku pracy.

Zasady zwrotu kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi  niepełnosprawnemu w pracy
w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem oraz czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonywania przez pracownika niepełnosprawnego na stanowisku pracy regulują następujące akty prawne:

• Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
  (Dz. U. z 2010 r.,   Nr 214, poz. 1407)
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 marca 2011 r. w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 62, poz. 316)
  
  
  

W przypadku pracodawców zwrot kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi  niepełnosprawnemu jest pomocą publiczną i może być udzielony łącznie z inną pomocą ze środków publicznych w odniesieniu do tych samych kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą, jeżeli łączna wartość tej pomocy nie przekroczy 100% kosztów kwalifikujących się,
w okresie, na jaki osoby niepełnosprawne zostały faktycznie zatrudnione.

Kosztem kwalifikowalnym jest kwota wynagrodzenia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu za czas poświęcony wyłącznie na tę pomoc.


Wysokość zwrotu stanowi iloczyn kwoty najniższego wynagrodzenia i ilorazu liczby godzin w miesiącu przeznaczonych wyłącznie na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu i miesięcznej liczby godzin pracy pracownika niepełnosprawnego w miesiącu. Liczba godzin przeznaczonych wyłącznie na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu nie może przekraczać liczby godzin odpowiadającej 20% liczby godzin pracy pracownika
w miesiącu.

Kto może składać wniosek?

O pomoc może ubiegać się pracodawca zatrudniający pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy. Wniosek składa się w Powiatowym Urzędzie pracy właściwym ze względu na miejsce zatrudnienia osoby niepełnosprawnej, siedzibę albo miejsce zamieszkania pracodawcy.

Do wniosku należy dołączyć następujące, potwierdzone za zgodność z oryginałem, dokumenty:

• aktualne zaświadczenia lub inne dokumenty potwierdzające formę prawną wnioskodawcy (KRS, wpis do ewidencji działalności gospodarczej, umowa spółki cywilnej itp.)
• zaświadczenie o numerze identyfikacyjnym NIP
• zaświadczenie o numerze identyfikacyjnym REGON
• zaświadczenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o niezaleganiu w opłacaniu należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
• zaświadczenie z Urzędu Skarbowego o niezaleganiu w opłacaniu podatków
• informację o wysokości otrzymanej pomocy publicznej i  pomocy de minimis albo informacje o nieotrzymaniu pomocy
  w odniesieniu do tych samych kosztów kwalifikowanych
  
  
  

Rozpatrzenie wniosku:

Złożony wniosek podlega sprawdzeniu pod względem formalnym i rachunkowym. W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości pracodawca zostaje o nich poinformowany w terminie 14 dni i wezwany do usunięcia nieprawidłowości w terminie 14 dni od dnia doręczenia wezwania. Na wniosek pracodawcy, jeżeli usunięcie nieprawidłowości nie może nastąpić w tym terminie z przyczyn nieleżących po stronie pracodawcy – termin  może zostać przedłużony. Kompletny wniosek jest rozpatrywany w ciągu
30 dni, jednak nie wcześniej niż w dniu podjęcia przez radę powiatu uchwały określającej zadania,
na które przeznaczone są środki.  Wniosek niekompletny pozostaje bez rozpatrzenia.

W przypadku negatywnego rozpatrzenia wniosku sporządzane jest uzasadnienie. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku pracodawca zostaje poinformowany o tym fakcie i wezwany do  negocjacji warunków umowy. Negocjacje powinny zakończyć się do 14 dni od dnia doręczenia wezwania. W terminie 14 dni od dnia zakończenia negocjacji zostaje zawarta umowa w sprawie zwrotu kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi  niepełnosprawnemu 
w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem oraz czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika niepełnosprawnego na stanowisku pracy.

Umowa:

Umowa określa w szczególności zobowiązania Urzędu, m.in. do zwrotu kosztów wynikających z negocjacji, a także zobowiązania pracodawcy dotyczące rozliczenia otrzymanego zwrotu kosztów w terminie. Umowa ustala ponadto maksymalna liczbę godzin przeznaczonych miesięcznie przez zatrudnionego pracownika na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu.

Zwrot kosztów:

Zwrot kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi  niepełnosprawnemu w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem oraz czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika niepełnosprawnego na stanowisku pracy następuje na pisemny wniosek pracodawcy. Kompletnie wypełniony wniosek musi zawierać  ponadto:

• zestawienie kosztów podlegających zwrotowi wraz z dowodem wypłaty wynagrodzenia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu – należy przedłożyć w terminie do 20 dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który wypłacono wynagrodzenie podlegające zwrotowi
• kopie umów o pracę z pracownikami niepełnosprawnymi
• kopie orzeczeń o stopniu niepełnosprawności
• kopie umów o pracę zawartych z asystentami wraz z dokumentami potwierdzającymi, że zakres obowiązków tych pracowników obejmuje udzielanie pomocy pracownikom niepełnosprawnym
• zaświadczenie o zasadności udzielenia pomocy pracownikowi niepełnosprawnemu wydane przez lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotna nad tym pracownikiem
  
  
  

Refundacja zostaje dokonana na wskazany rachunek bankowy w terminie 14 od dnia otrzymania przez Urząd kompletu w/w dokumentów, jednak nie wcześniej, niż w dniu przedstawienia dokumentów określonych
w punkcie 1 i 2.

UWAGA: Zwrotowi nie podlegają koszty poniesione przed podpisaniem umowy
z Powiatowym Urzędem Pracy.

Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu (32)  3497-123.

	Nazwa pliku	Data publikacji	Rozmiar	Pobierz
Kategoria: Asystent osoby niepełnosprawnej [ 1 ]
	Rozporządzenie + wniosek o przyznanie zwrotu kosztów zatrudnienia asystenta osoby niepełnosprawnej + wniosek o refundację	2011-02-22 09:12:54	386.85KB