Prawo do dodatkowego urlopu

Pracownik, który został zaliczony do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym (art. 19 ustawy o rehabilitacji).

Orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności nie daje takich uprawnień.

Dodatkowy urlop należy dodać do dni urlopu wypoczynkowego przysługujących na podstawie przepisów kodeksu pracy. Zatem u osoby zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności łączny wymiar urlopu wynosi:

• 30 dni – jeżeli jest zatrudniona krócej niż dziesięć lat,
• 36 dni – jeżeli  jest zatrudniona co najmniej dziesięć lat