Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy

Środki z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych na wyposażenie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej

Zasady zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej regulują następujące akty prawne:

• Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
  (Dz. U. z 2010 r., Nr 214, poz. 1407)
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 marca 2011r. w sprawie zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej  (Dz. U. z 2011 r. Nr 62, poz. 317)

Środki przyznane z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych na wyposażenie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej są pomocą publiczną.

Zwrot z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej zarejestrowanej w Powiatowym Urzędzie Pracy jako bezrobotna lub poszukująca pracy niepozostająca
w zatrudnieniu może zostać przyznany pracodawcy jeżeli:

• prowadzi działalność co najmniej 12 miesięcy kalendarzowych
• zobowiązał się do zatrudnienia tej osoby przez co najmniej 36 miesięcy
• nie znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej
• nie posiada zaległości w opłacaniu składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, PFRON, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
• nie zalega z opłacaniem składek i innych danin publicznoprawnych oraz nie ma przeterminowanych zobowiązań cywilnoprawnych
• przedstawił formę zabezpieczenia zwrotu otrzymanej refundacji
• w okresie 2 lat przed złożeniem wniosku nie był karany za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu
• nie zmniejszył stanu zatrudnienia w zakładzie pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy
• złożył stosowny wniosek wraz z wymaganymi załącznikami

Wniosek składa się w Urzędzie Pracy właściwym ze względu na zarejestrowanie osoby niepełnosprawnej jako bezrobotna albo poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu.

Złożony wniosek podlega sprawdzeniu pod względem formalnym i rachunkowym.
W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości pracodawca zostaje o nich poinformowany
w terminie 14 dni i wezwany do usunięcia nieprawidłowości w terminie 14 dni od dnia doręczenia wezwania. Na wniosek pracodawcy, jeżeli usunięcie nieprawidłowości nie może nastąpić w tym terminie z przyczyn nie leżących po stronie pracodawcy – termin  może zostać przedłużony. Kompletny wniosek jest rozpatrywany w ciągu 30 dni, jednak nie wcześniej niż w dniu podjęcia przez radę powiatu uchwały określającej zadania, na które przeznaczone są środki.  Wniosek niekompletny pozostaje bez rozpatrzenia.

Kryteria rozpatrywania wniosku:

• potrzeby lokalnego rynku pracy
• liczbę osób niepełnosprawnych o określonych kwalifikacjach, zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy jako bezrobotne albo poszukujące pracy niepozostające w zatrudnieniu
• koszty wyposażenia stanowiska pracy
• wkład pracodawcy w wyposażane stanowiska pracy
• wysokość posiadanych środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przeznaczonych na ten cel w danym roku
• okres działania pracodawcy oraz doświadczenie w zakresie zatrudniania osób niepełnosprawnych
• dotychczasowa współpraca z Urzędem (o ile miała miejsce)
  
  
  

Refundacja może obejmować:

• udokumentowane koszty zakupu lub wytworzenia wyposażenia stanowiska pracy, na którym będzie wykonywać pracę osoba niepełnosprawna
• kwotę niepodlegającego odliczeniu podatku od towarów i usług i podatku akcyzowego związanego z w/w przedmiotami opodatkowania
  
  
  

Środki PFRON nie mogą zostać przeznaczone na:

• wykup udziałów (finansowych i rzeczowych), we wszystkich typach spółek
• wydatki inwestycyjne obejmujące koszty budowy i remontów oraz dóbr materialnych nie związanych bezpośrednio
  z wyposażonymi lub doposażonymi miejscami pracy
• opłaty administracyjne, skarbowe, eksploatacyjne (czynsz, media, kaucja)
• zakup nieruchomości
• zakup sprzętu używanego
• zakup samochodu
• zakup automatów (do gier zręcznościowych, napojów itd.)
• koszty reklamy i promocji
  
  

Formy zabezpieczenia przyznanych środków:

• poręczenie
• weksel z poręczeniem wekslowym (AVAL)
• blokada rachunku bankowego
• akt notarialny o dobrowolnym poddaniu się egzekucji przez dłużnika
• gwarancja bankowa
• zastaw na prawach lub rzeczach
  
  
  

Rozpatrzenie wniosku:

W przypadku negatywnego rozpatrzenia wniosku sporządzane jest uzasadnienie.
W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku pracodawca zostaje poinformowany o tym fakcie i wezwany do  negocjacji warunków umowy. Negocjacje powinny zakończyć się do
14 dni od dnia doręczenia wezwania. W terminie 14 dni od dnia zakończenia negocjacji zostaje zawarta umowa w sprawie przyznania środków.

UWAGA: sam fakt złożenia wniosku nie daje gwarancji otrzymania środków.
Przyznanie środków nie jest działaniem obligatoryjnym. Rozpatrzenie wniosku nie jest decyzją administracyjną, a więc nie przysługuje od  niego odwołanie.

Maksymalna przyznana kwota nie może być wyższa niż piętnastokrotność
przeciętnego wynagrodzenia.

Zobowiązania pracodawcy, z którym zawarto umowę:

• poniesienie wskazanych w umowie kosztów oraz zatrudnienia osoby niepełnosprawnej, której dotyczy refundacja,
  w terminie do 3 miesięcy od dnia zawarcia umowy
• udokumentowania realizacji umowy na wezwanie
• umożliwienie zweryfikowania prawidłowości realizacji warunków umowy przez pracodawcę, w czasie obowiązywania umowy
• informowania o wszelkich zmianach dotyczących realizacji umowy w terminie 7 dni od dnia wystąpienia tych zmian
• rozliczenia otrzymanej refundacji w terminie określonym w umowie
• zwrotu:
•             - otrzymanych środków
              - odsetek od środków, naliczonych od dnia ich otrzymania w wysokości określonej jak dla zaległości podatkowych, w terminie 3 miesięcy od dnia otrzymania wezwania do zapłaty lub ujawnienia naruszenia co najmniej jednego z warunków umowy
• zabezpieczenia zwrotu kwoty środków
• przechowywania przez okres 10 lat dokumentacji pozwalającej na sprawdzenie zgodności przyznanej pomocy z przepisami rozporządzenia
  
  
  

Wypłata refundacji:

Pracodawca przedstawia wraz z wnioskiem o dokonanie przelewu refundacji zestawienie poniesionych kosztów podlegających refundacji wraz z kopiami dowodów ich poniesienia (faktury, rachunki, dowody zapłaty) w terminie 7 dni od dnia poniesienia ostatniego wydatku oraz kopię umowy o pracę zawartą z osobą zatrudnioną na refundowanym stanowisku pracy i orzeczenie potwierdzające niepełnosprawność tej osoby.

W terminie 7 dni od dnia doręczenia w/w dokumentów Urząd występuje do Państwowej Inspekcji Pracy z wnioskiem
o wydanie opinii o przystosowaniu stanowiska pracy do potrzeb wynikających z niepełnosprawności osoby zatrudnionej na tym stanowisku.

Refundacja zostaje przekazana na rachunek bankowy wskazany we wniosku w terminie 14 dni od dnia wydania pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowaniu stanowiska pracy do potrzeb wynikających z niepełnosprawności osoby zatrudnionej na tym stanowisku.

Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu (32)  3497-123

	Nazwa pliku	Data publikacji	Rozmiar	Pobierz
Kategoria: Doposażenia [ 3 ]
	Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis	2011-02-22 14:16:32	417.48KB
	Rozporządzenie + wniosek o przyznanie refundacji kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej + wniosek o refundację	2011-04-20 09:03:46	160.53KB
	Załącznik do wniosku o przyznanie refundacji	2011-04-20 09:10:06	73KB